Index égalité Hommes / Femmes

Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret d’application du 8 janvier 2019 visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, CPMS publie pour la première fois son index égalité Hommes / Femmes


Il s’agit d’une note sur 100 obtenue à partir de 4 indicateurs:

  • L’écart de rémunération femmes-hommes (noté sur 40 points) – CPMS : 40/40
  • L’écart dans les augmentations annuelles (35 points) – CPMS : 25/35
  • Les augmentations au retour de congé maternité (15 points) – CPMS : Incalculable
  • La présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise (10 points) – CPMS 10/10

Les engagements constants pris par CPMS depuis de nombreuses années nous permettent cette année d’atteindre la note de 88 / 100.


L’égalité professionnelle entre l’homme et la femme est une valeur forte de notre entreprise présente tant au moment de l’embauche qu’à chaque stade de la vie professionnelle.


Aujourd’hui, le nombre de poste de cadre occupé par des femmes est en augmentation pour atteindre 70 % et l’effectif global de CPMS est majoritairement féminin avec 69 % de femmes parmi les salariés.


Chaque année, des actions sont menées en collaboration avec le CSE pour que des mesures s’inscrivant dans la continuité de ce qui a été initié soient adoptées.