Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret d’application du 8 janvier 2019 visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, CPMS publie pour la première fois son index égalité Hommes / Femmes
Il s’agit d’une note sur 100 obtenue à partir de 4 indicateurs:
Les engagements constants pris par CPMS depuis de nombreuses années nous permettent cette année d’atteindre la note de 98 / 100.
L’égalité professionnelle entre l’homme et la femme est une valeur forte de notre entreprise présente tant au moment de l’embauche qu’à chaque stade de la vie professionnelle.
Aujourd’hui, le nombre de poste de cadre occupé par des femmes atteint 57 % et l’effectif global de CPMS est majoritairement féminin avec 66 % de femmes parmi les salariés.
Chaque année, des actions sont menées en collaboration avec le CSE pour que des mesures s’inscrivant dans la continuité de ce qui a été initié soient adoptées.